У відэа абмяркоўваецца важнасць актыўнага ўдзелу кандыдата ў суразмоўі праз задаванне пытанняў працадаўцу. Падкрэсліваецца, што гэта не толькі павышае шанцы на паспяховае ўладкаванне, але і дапамагае стварыць дыялог з інтэрв'юерам. Прыводзяцца прыклады пытанняў, якія можна задаваць, нават калі вы навічок, а таксама ўказваюцца тэмы, якія звярталіся б лепш пазбягаць, каб не сапсаваць ўражанне. Тлумачыцца, што "глупых" пытанняў не існуе, і што па адказах працадаўцы можна ацаніць, ці падыходзіць даная кампанія кандыдату. У канцы відэа прадстаўленыSpіс пытанняў, якія кожны кандыдат павінен задаць, уключаючы тэмы ўмоў працы, кіраўніцтва, карпаратыўнай культуры і магчымасцяў кар'ернага росту.